二、工作職責(zé)
1．在學(xué)校整體培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃下，負(fù)責(zé)培訓(xùn)處的年度工作計(jì)劃制定、任務(wù)分解與組織實(shí)施，確保各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)順利完成。
2．負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)、設(shè)計(jì)、招生與執(zhí)行管理，包括企業(yè)定制培訓(xùn)、政府委托項(xiàng)目、社會(huì)公開課等，保障培訓(xùn)質(zhì)量和學(xué)員滿意度。
3．組織開展培訓(xùn)市場(chǎng)需求調(diào)研，收集與分析行業(yè)動(dòng)態(tài)與政策信息，為培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?yōu)化與新項(xiàng)目開發(fā)提供依據(jù)。
4．負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)的日常管理、教學(xué)安排與績(jī)效評(píng)估，協(xié)助開展講師培訓(xùn)與能力提升工作。
5．統(tǒng)籌培訓(xùn)教學(xué)管理、教材開發(fā)、場(chǎng)地設(shè)備調(diào)配等運(yùn)營(yíng)支持工作，優(yōu)化培訓(xùn)流程與服務(wù)細(xì)節(jié)。
6．負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳推廣、渠道拓展與客戶關(guān)系維護(hù)，配合完成培訓(xùn)業(yè)務(wù)的招生與營(yíng)收目標(biāo)。
7．完成上級(jí)交辦的其他培訓(xùn)相關(guān)工作，協(xié)助推動(dòng)培訓(xùn)管理制度與標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)。
三、任職條件
1．學(xué)歷及專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2．工作經(jīng)驗(yàn)：
（1）具有3年以上培訓(xùn)管理或職業(yè)教育項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目全程管理的成功案例。
（2）有中職院校、技工學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)培訓(xùn)部門管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3．能力要求：
（1）熟悉培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)全流程，具備較強(qiáng)的課程開發(fā)、教學(xué)組織與質(zhì)量控制能力。
（2）具備良好的團(tuán)隊(duì)管理與執(zhí)行能力，能有效調(diào)動(dòng)資源、推動(dòng)項(xiàng)目落地。
（3）具備一定的市場(chǎng)意識(shí)與客戶服務(wù)思維，擅長(zhǎng)內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)。
（4）具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問(wèn)題能力。
4．優(yōu)先條件：
（1）持有相關(guān)職業(yè)資格證書（如培訓(xùn)師、項(xiàng)目管理等）者優(yōu)先。
（2）在企業(yè)培訓(xùn)、政府合作培訓(xùn)等領(lǐng)域有資源積累者優(yōu)先。
四、薪酬福利
1．薪酬體系：提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，結(jié)構(gòu)為“基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金”，具體面議。
2．福利保障：
（1）繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪寒暑假（按學(xué)校規(guī)定）、通訊費(fèi)交通費(fèi)餐費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。
（2）提供校內(nèi)職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)機(jī)會(huì)，納入學(xué)校中層干部培養(yǎng)計(jì)劃。
3．工作平臺(tái)：
（1）參與培訓(xùn)核心業(yè)務(wù)建設(shè)與管理工作。
（2）提供明確的職級(jí)晉升通道與成長(zhǎng)空間。