作描述:
1. 培訓(xùn)體系的建設(shè),自有導(dǎo)師的隊伍培養(yǎng),自有課程的建設(shè)。
2. 理解業(yè)務(wù)和組織對培訓(xùn)的整體要求,全視角規(guī)劃各類培訓(xùn)機制和培訓(xùn)方案,理解公司級/部門級培訓(xùn)需求,與前端部門一起定義培訓(xùn)目標,設(shè)計定制化培訓(xùn)項目
3. 為培訓(xùn)項目開發(fā)/引進合適的課程資源,并在其中引導(dǎo)和催化
4. 應(yīng)用方法論和最佳實踐,賦能前端部門落地機制,落地培訓(xùn),推動培訓(xùn)變革
5. 管理培訓(xùn)機制,培訓(xùn)活動的合規(guī)與風(fēng)險,持續(xù)改進有效性
6. 用數(shù)字化平臺方案幫助各部門落地培訓(xùn)機制,培訓(xùn)活動及相關(guān)的數(shù)據(jù)管理
7. 為各部門提供專業(yè)技術(shù)支持
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,理工科專業(yè)優(yōu)先,知識面廣,5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,3年及以上中大型企業(yè)人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)賦能項目經(jīng)驗。對于制造業(yè)、業(yè)務(wù)屬性、運作模式有深入理解,有在制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)方法論,具備培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計、計劃制定、組織實施、效果評估的知識和技能;
3. 善于思考和總結(jié),具備較強的的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、執(zhí)行力、抗壓能力、創(chuàng)新精神和團隊意識;
4. 具備一定的課程開發(fā)、培訓(xùn)項目策劃能力,具備通用力或?qū)I(yè)力課程講授能力優(yōu)先。