崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理/主管5-10年以上經(jīng)驗(yàn)，獵頭招聘者優(yōu)先；
3、具有扎實(shí)的專業(yè)功底，對(duì)人力資源各模塊有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)工作；
4、擅長招聘崗配置招聘、績效管理、薪酬管理、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、COE等工作，熟悉人才發(fā)展工作；
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法規(guī)、政策；
6、公司規(guī)模大、領(lǐng)導(dǎo)好、發(fā)展空間大；
7、有同行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；