嘉興市秀洲區(qū)某制造業(yè)公司招聘
資深人力資源經理
核心職責
1.
薪酬福利管理：
2.
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設計、實施、維護及優(yōu)化符合制造業(yè)特點的薪酬福利體系（包括但不限于計時/計件工資、輪班津貼、技能津貼等）。
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定期進行市場薪酬調研，確保公司薪酬水平的外部競爭力和內部公平性。
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管理薪資核算流程，確保準確性和及時性，處理相關合規(guī)事務（如社保、公積金、個稅）。
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負責年度薪酬預算的編制、監(jiān)控與分析。設計和優(yōu)化員工福利計劃，提升員工滿意度和保留率。
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3.
績效管理：
4.
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設計、推行及持續(xù)改進適用于制造型企業(yè)的績效管理體系（如KPI、OKR等），尤其關注生產、技術等關鍵崗位。
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指導各部門設定清晰、可衡量的績效目標，并確保與公司戰(zhàn)略對齊。
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管理績效評估流程（包括月度/季度回顧、年度評估），提供工具、培訓和支持。
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分析績效結果，為人才發(fā)展、薪酬調整、晉升決策提供數據支持。
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5.
招聘與配置：
6.
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根據業(yè)務發(fā)展需求（特別是生產、技術、質量等核心部門），制定并執(zhí)行全面的招聘策略和計劃。
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管理從需求確認、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用審批的全流程招聘工作。
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重點負責藍領工人（普工、技工）、生產管理、工程技術等制造相關崗位的招聘，建立有效的招聘渠道（如校企合作、勞務派遣、內部推薦、招聘會、線上平臺等）。
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優(yōu)化候選人體驗，提升雇主品牌在制造業(yè)人才市場的影響力。
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負責新員工入職流程的優(yōu)化與管理
教育背景：
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本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。
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工作經驗：
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8年以上人力資源領域工作經驗，其中至少3年以上專注于薪酬績效和招聘模塊。
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必須具備3年以上制造業(yè)行業(yè)人力資源工作經驗，熟悉工廠環(huán)境、生產流程及制造崗位特點。
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有擔任HR經理或同等職級經驗者優(yōu)先。
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專業(yè)知識與技能：
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精通薪酬體系設計、薪酬數據分析、績效管理流程設計與實施。
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精通招聘全流程管理，尤其擅長制造業(yè)藍領、技術類崗位的批量招聘和渠道開拓。
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熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，特別是與薪酬、工時、勞動合同相關的條款。
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熟練使用主流辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），熟練使用HRIS系統。有特定系統（如SAP HR, Oracle HCM, 或國內主流HR系統）經驗者優(yōu)先。
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良好的數據分析能力，能通過數據發(fā)現問題并驅動決策。
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