崗位職責：
1.制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,做好員工勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
2.對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
3.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；
4.負責監(jiān)督公司重要會議決議、文件、印章使用，并對該事項進行跟蹤、落實和反饋；
5.負責監(jiān)督及審核各類辦公用品、物資等資產(chǎn)流程和使用情況；
6.負責組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規(guī)范化管理；
7.兼職部分出納基礎(chǔ)工作，包括現(xiàn)金與銀行日記賬管理、費用報銷支付及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求：
1.統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、行政管理、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上人力行政相關(guān)經(jīng)驗；
3.熟悉勞動法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)財務(wù)知識，原則性強；
4.熟練使用Office辦公軟件及常規(guī)辦公設(shè)備；
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、多任務(wù)處理能力及高度的責任心；
6.工作細致、主動，能夠獨立運作綜合事務(wù)，適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境。
薪資福利
1.4500-8000；
2.福利：三險+帶薪假期