工作職責(zé)
1. 負責(zé)勞務(wù)派遣員工的全生命周期管理，包括招聘配置、合同簽訂、社保公積金辦理及離職手續(xù)合規(guī)化處理。
2. 對接用工單位需求，制定針對性的人員派遣方案，動態(tài)優(yōu)化崗位匹配效率。
3. 建立勞務(wù)派遣風(fēng)險預(yù)警機制，定期核查用工數(shù)據(jù)，確保符合《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)要求。
4. 處理派遣員工的勞動爭議與投訴，協(xié)調(diào)用工單位與員工的溝通，維護穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
5. 定期分析勞務(wù)派遣數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、合規(guī)率），輸出優(yōu)化報告并推動落地。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-2年人力資源實操經(jīng)驗，必須熟悉勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)全流程，掌握勞動法規(guī)及用工風(fēng)險點。
3. 具備較強的跨部門協(xié)調(diào)能力，能高效對接用工單位與派遣員工的雙向需求。
4. 熟練使用HR系統(tǒng)及辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
5. 責(zé)任心強，具備良好的抗壓能力與問題解決能力，能獨立處理突發(fā)用工問題。