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月休4天，五險(xiǎn)一金
崗位職責(zé)：
1、牽頭完善人事管理制度，統(tǒng)籌各崗位績(jī)效管理體系搭建與落地；開(kāi)展人力數(shù)據(jù)分析，形成結(jié)論并及時(shí)反饋建議，保障制度合規(guī)落地與持續(xù)優(yōu)化。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系全流程管理（合同簽訂/續(xù)簽/解除等），規(guī)范用工，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
3、搭建優(yōu)化培訓(xùn)體系，制定實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤效果提升員工勝任力。
4、建設(shè)人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)，開(kāi)展關(guān)鍵崗位盤點(diǎn)，制定培養(yǎng)計(jì)劃支撐公司發(fā)展。
5、統(tǒng)籌招聘全流程，拓展渠道，保障各崗位及時(shí)到崗。
6、預(yù)防并妥善處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)與員工合法權(quán)益。
7、完成上級(jí)交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力/工商相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、3-5年人事全面管理經(jīng)驗(yàn)，精通制度建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系、糾紛處理及績(jī)效管理，熟悉人力各模塊。
3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策，具備較強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛。
4、溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好職業(yè)素養(yǎng)。
5、熟練使用Office，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。