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1.人力資源戰(zhàn)略與制度
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，完善人事管理制度（如招聘、培訓(xùn)、績效考核等），并監(jiān)督執(zhí)行3。
參與薪酬體系設(shè)計，進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)研，確保競爭力與公平性。
招聘與員工關(guān)系
統(tǒng)籌招聘全流程（發(fā)布職位、篩選簡歷、面試安排），開拓多渠道人才引進(jìn)（如校園招聘、獵頭合作）。
管理員工入離職手續(xù)、勞動合同簽訂、社保公積金辦理，處理勞動糾紛與投訴6。
培訓(xùn)與績效管理
組織新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)，跟蹤培訓(xùn)效果。
協(xié)助制定績效考核方案，監(jiān)督實施并分析結(jié)果，提出優(yōu)化建議。
二、行政管理核心職責(zé)
日常行政事務(wù)
管理辦公環(huán)境（設(shè)備維護(hù)、用品采購、固定資產(chǎn)盤點）、會議組織及文件歸檔。
協(xié)調(diào)后勤保障（食堂、宿舍、車輛調(diào)度）及對外聯(lián)絡(luò)（政府對接、證照年審）。
企業(yè)文化建設(shè)
策劃員工活動（團(tuán)建、年會、節(jié)日慶典），推動企業(yè)文化落地。
起草行政公文，維護(hù)公司形象（如網(wǎng)站維護(hù)、廣告制作）。
三、合規(guī)與風(fēng)險控制
確保人事政策符合勞動法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險，處理勞動爭議。
監(jiān)督考勤、薪資核算的準(zhǔn)確性，定期提交人力資源分析報告。
四、其他職責(zé)
跨部門協(xié)作，優(yōu)化工作流程，提升行政人事服務(wù)效率。
完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)（如特殊項目支持、商務(wù)接待等）