一、核心職責(zé)匹配要求
1. 熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等全流程事務(wù),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
2. 具備員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全周期管理能力,能規(guī)范辦理入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、崗位調(diào)整、離職面談等流程,確保手續(xù)合規(guī)、資料完備;
3. 掌握員工溝通與關(guān)系維護(hù)技巧,能主動(dòng)對(duì)接員工訴求,協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛、薪資福利疑問等問題,營造和諧團(tuán)隊(duì)氛圍;
4. 具備員工活動(dòng)策劃與落地能力,能獨(dú)立組織團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放、員工關(guān)懷等活動(dòng),提升員工歸屬感與敬業(yè)度;
5.了解社保、公積金、考勤等人力資源基礎(chǔ)模塊操作,能配合完成社保公積金繳納、考勤異常處理、員工福利核算等相關(guān)工作。
二、硬性任職條件
1. 學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):1-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有員工關(guān)系專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 技能要求:熟練使用 Office 辦公軟件(Word、Excel、PPT),能獨(dú)立制作員工關(guān)系相關(guān)報(bào)表、文案;
4. 資質(zhì)要求:持有人力資源管理師(三級(jí)及以上)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等相關(guān)證書者優(yōu)先;
5. 形象氣質(zhì)佳,親和力較強(qiáng)。
三、軟素質(zhì)要求
1. 溝通表達(dá):具備良好的口頭與書面表達(dá)能力,能清晰傳遞政策信息,高效協(xié)調(diào)跨部門及員工間的溝通。
2. 同理心與耐心:善于傾聽員工需求,能換位思考,以耐心、專業(yè)的態(tài)度處理員工投訴與疑問。
3. 原則性與靈活性:嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)與公司制度,堅(jiān)守合規(guī)底線,同時(shí)能根據(jù)實(shí)際情況靈活處理復(fù)雜問題。
4. 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn):對(duì)員工檔案、合同、流程文件等資料的管理具備高度責(zé)任心,確保信息準(zhǔn)確、流程規(guī)范。
5. 抗壓能力:能適應(yīng)階段性工作壓力,高效處理突發(fā)員工關(guān)系問題。