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崗位職責： 1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫； 2.支持產品技術運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 3.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 4.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 5.負責團隊日常運營過程中日常行政管理工作，包括但不限于辦公用品采購、研發(fā)設施設備、物料采購管控等； 6.負責公司各項規(guī)章制度制定、宣貫、實施、優(yōu)化等； 7.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。 職位要求： 1.統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷，3年以上汽車電子及計算機軟硬件人事行政相關工作經驗； 2.有HR工作經驗者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經驗； 4.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)； 5.自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。