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綜合部長崗位職責與任職要求
一、人力資源管理工作
1. 招聘與配置
o 統(tǒng)籌全公司招聘工作，建立人才引進渠道，保障關鍵崗位人才招聘。
o 及時招聘，滿足用人要求；
o 優(yōu)化用工配置，監(jiān)督用人部門配置合理、才盡其用。
2. 績效與薪酬管理
o 制定績效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行并定期分析績效結果。
o 設計薪酬福利方案，確保內(nèi)部公平性與市場競爭力。
o 核算工資和績效。
3. 培訓與發(fā)展
o 搭建員工培訓體系，制定年度培訓計劃并推動落實。
o 組織專業(yè)培訓、技能和愛好培訓，拓展員工視野和提高素養(yǎng)。
4. 員工關系與企業(yè)文化
o 處理勞動糾紛，規(guī)避用工風險，維護和諧勞動關系。
o 核定社保、辦理員工社會保險。
二、行政綜合管理工作
1. 制度與流程建設
o 制定并優(yōu)化行政管理制度（如辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務等）。
o 監(jiān)督制度執(zhí)行，確保行政工作高效合規(guī)。
2. 后勤保障
o 負責辦公環(huán)境管理（安全、衛(wèi)生、裝修等）、住宿、食堂就餐管理等后勤服務。
o 購買、發(fā)放辦公用品、勞保用品，控制成本費用。
3. 會議與活動協(xié)調(diào)
o 組織公司級會議、接待及大型活動，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作。
4. 固定資產(chǎn)與采購
o 管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購及供應商評估。
三、綜合協(xié)調(diào)與合規(guī)管理
1. 跨部門協(xié)作
o 協(xié)調(diào)、配合各部門需求，保障人事行政服務支持業(yè)務發(fā)展。
2. 接待與合規(guī)
o 政府部門檢查接待、客戶到訪接待。
o 應對勞動仲裁、行政檢查等突發(fā)事件。
3. 上級交辦任務
o 完成公司領導指派的其他戰(zhàn)略性或臨時性工作。

任職要求
· 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；
· 3年以上人事行政管理經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
· 熟悉勞動法、社保政策及行政管理流程；
· 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、組織能力；.
· 公文撰寫能力強，溝通語言表達能力強。

薪資待遇
月薪：5000--7000元
辦理社會保險，免費專業(yè)培訓，就餐、住宿補貼。