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工作內(nèi)容： 1.負責薪酬核算并監(jiān)督、審核各部門工資核算，按時提報工資表。 2.負責制作相關報表，并按時報送。 3.跟進各部門的年度績效修訂方案，月度評審和跟蹤管理績效指標。 4.收集和分析績效考核數(shù)據(jù)，提供績效分析報告，為人員調(diào)整、獎懲提供依據(jù)。 5.協(xié)助上級制定和完善績效管理制度，推動績效改進。 6.協(xié)助建立和優(yōu)化薪酬福利及績效考核制度，提供數(shù)據(jù)支持。 7.負責辦理員工意外險的參保工作。 8.負責員工意外險保險、報銷對接工作。 9.參與公司年度預算編制，定期出具人工成本分析報告。 任職要求： 1.專科及以上學歷，人力資源或行政類專業(yè)。 2.有300人以上的企業(yè)績效、薪酬核算工作經(jīng)驗3年以上。 3.熟練掌握績效薪酬管理的技能、技巧、流程，熟知勞動法相關法律法規(guī)。 4.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計與分析能力，熟練運用Excel、Word等辦公軟件。 5.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度高，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和團隊協(xié)調(diào)能力，積極進取，保密性強。