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崗位職責:
1. 搭建和完善公司的人力資源管理體系，包括但不限于招聘、培訓、績效評估與員工關(guān)系管理；
2. 設(shè)計并實施人才招聘和選拔策略，以滿足組織的人才需求。
3. 制定和優(yōu)化人力資源政策，以激勵員工并支持組織目標的實現(xiàn)。
4. 監(jiān)控和管理人力資源行政部門的日常運作。
任職要求：
1、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，至少精通3大模塊;
2、善于溝通、團隊協(xié)作能力強、擅長處理各種突發(fā)事件;
3、本科及以上學歷，有相關(guān)技能證書優(yōu)先；
4、人力、行政、工商管理、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；