崗位職責(zé)：
1、?根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員編制、招聘計(jì)劃及人工成本預(yù)算；
2、完善組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置及職責(zé)劃分，編寫部門職能和《崗位說明書》；
3、制定并優(yōu)化薪酬、績效、招聘等管理制度及流程，確保符合法律法規(guī)和集團(tuán)政策；。
4、統(tǒng)籌招聘渠道管理，執(zhí)行全流程招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求?；分析人力資源結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員配置（如學(xué)歷、地域比例等），提升團(tuán)隊(duì)競爭力；
?5、建立培訓(xùn)體系，組織員工技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤實(shí)施效果；
6、負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放及成本監(jiān)控，審核子公司薪酬方案以控制成本?員工關(guān)系與合規(guī)管理；?
7、處理勞動(dòng)爭議、工傷等員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系；
8、管理員工社保、福利及人事檔案，確保操作符合國家法律法；
9、優(yōu)化組織流程和能效，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃；
10、負(fù)責(zé)完成公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?（中共黨員優(yōu)先）；
2、5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上的同崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)作模式；
3、熟悉勞動(dòng)法、社保政策及人力資源管理六大模塊實(shí)務(wù)；
4、具備較強(qiáng)的招聘統(tǒng)籌、績效設(shè)計(jì)和培訓(xùn)開發(fā)能力；
5、擅長跨部門溝通協(xié)調(diào)，能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問題；
6、責(zé)任心強(qiáng)，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和成本管控能力。