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工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)高層次人才（業(yè)務(wù)部門主任工程師及以上層級，職能部門部門負(fù)責(zé)人/模塊負(fù)責(zé)人及以上層級）招聘工作。 2.負(fù)責(zé)公司安排的專項(xiàng)招聘工作。 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度管培生招聘計劃與方案，負(fù)責(zé)管培生的招聘和引進(jìn)工作，確保年度招聘目標(biāo)達(dá)成。 4.負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)。 5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司資源，組織實(shí)施公司員工內(nèi)部招聘工作。 6.開展博士/博士后人才招引工作，提升公司核心競爭力。 7.依托招聘工作，收集和提供行業(yè)招聘動向和人才引進(jìn)策略。 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其余工作任務(wù)。 任職要求： 1.本科及以上；人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.5年及以上大中型制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，汽車主機(jī)廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有汽車行業(yè)人才資源優(yōu)先。 3.熟悉人力資源管理理論知識、管理學(xué)、心理學(xué)和社會學(xué)等基礎(chǔ)知識。 4.掌握人力資源六大模塊知識、熟練掌握招聘知識，公文寫作知識、勞動法知識。 5.熟悉各種招聘渠道，具有良好的心理學(xué)功底，熟練使用辦公工具。 6.能獨(dú)立開展挖獵工作，掌握一定的招聘面試技巧和人才測評工具。 7.較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力、辨別能力、計劃能力，具備較好的溝通技巧。 8.有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行能力，正面、積極、抗壓能力強(qiáng)。