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崗位職責(zé)
1、招聘策略制定
- 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘渠道組合（如獵頭、校招、社交媒體等）。
- 分析行業(yè)人才競爭態(tài)勢(shì)，提出差異化招聘方案（如雇主品牌建設(shè)、關(guān)鍵人才Mapping）。
2、全流程招聘管理
- 主導(dǎo)職位JD編寫、發(fā)布、簡歷篩選、面試安排（含筆試/測(cè)評(píng)設(shè)計(jì)）、offer談判及背調(diào)。
- 針對(duì)高管等崗位，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試流程（如案例答辯、情景模擬）。
3、數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化
- 監(jiān)控人均招聘成本、到崗周期、試用期留存率等核心指標(biāo)，定期輸出分析報(bào)告。
- 推動(dòng)招聘數(shù)字化（如ATS系統(tǒng)實(shí)施、AI面試工具應(yīng)用）。
4、跨部門協(xié)作
- 與業(yè)務(wù)部門深度聯(lián)動(dòng)，參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)規(guī)劃。
- 協(xié)同HRBP、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)完成新人融入計(jì)劃。
任職要求
1、本科及以上（人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）。
2、五年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大健康管理等行業(yè)背景更佳。
3、掌握STAR面試法、薪酬談判技巧。
4、核心能力
- 業(yè)務(wù)敏銳度：能快速理解技術(shù)、銷售等崗位的核心能力模型。
- 數(shù)據(jù)分析能力：通過轉(zhuǎn)化率、流失率等數(shù)據(jù)診斷招聘瓶頸。
- 風(fēng)險(xiǎn)管理：熟悉勞動(dòng)法，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)（如競業(yè)限制、offer違約處理）。
6、典型考核指標(biāo)（KPI）
- 關(guān)鍵崗位到崗率（≥90%）
- 平均招聘周期（行業(yè)對(duì)標(biāo)值±20%）
- 試用期留存率（≥85%）
- 招聘成本控制（預(yù)算達(dá)成率≤100%）
7、發(fā)展路徑
- 縱向晉升：招聘總監(jiān)→HRD→CHO
- 橫向轉(zhuǎn)型：HRBP、組織發(fā)展（OD）方向
8、該崗位需要兼具戰(zhàn)略思維和落地執(zhí)行力，尤其在人才競爭激烈的行業(yè)，能否建立高效的招聘漏斗直接影響企業(yè)業(yè)務(wù)增長。