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崗位職責(zé)：
1、制定并執(zhí)行公司的招聘策略和計劃，滿足公司在半導(dǎo)體領(lǐng)域各崗位的人才需求。
2、深入了解半導(dǎo)體行業(yè)人才市場動態(tài)，拓展和維護各類招聘渠道，與行業(yè)內(nèi)專業(yè)機構(gòu)、高校等建立良好合作關(guān)系。
3、負責(zé)招聘流程的全面管理，包括職位分析、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策等，確保招聘工作高效、精準進行。
4、與各部門密切合作，了解用人需求，提供專業(yè)的招聘建議和解決方案，優(yōu)化招聘流程和方法。
5、建立和完善公司人才庫，儲備半導(dǎo)體行業(yè)優(yōu)秀人才，為公司的長期發(fā)展提供人才支持。
6、定期對招聘效果進行評估和分析，不斷改進招聘策略和方法，提高招聘效率和質(zhì)量。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、半導(dǎo)體相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、4 年以上招聘工作經(jīng)驗，2年以上半導(dǎo)體行業(yè)招聘經(jīng)驗，有成功招聘高端技術(shù)和管理人才的案例。
3、熟悉半導(dǎo)體行業(yè)的人才市場和行業(yè)動態(tài)，了解行業(yè)內(nèi)主要企業(yè)的人才需求和薪酬水平。
4、具備豐富的招聘渠道和資源，能夠熟練運用各種招聘工具和方法。
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門有效合作。
6、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠快速應(yīng)對招聘過程中的各種問題。
薪資福利：
1、具有競爭力的薪資待遇，績效獎金、項目獎金等激勵機制。
2、完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。
3、良好的職業(yè)發(fā)展空間，公司提供廣闊的晉升機會和專業(yè)培訓(xùn)，助力員工成長。
4、舒適的辦公環(huán)境和積極向上的企業(yè)文化，定期組織員工活動，豐富員工生活。