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一、崗位職責
戰(zhàn)略協(xié)同：基于企業(yè)戰(zhàn)略目標，統(tǒng)籌制定人力資源規(guī)劃，推動組織變革與人才發(fā)展策略。
三支柱管理：主導(dǎo)COE（專家中心）、HRBP（業(yè)務(wù)伙伴）、SSC（共享服務(wù)中心）協(xié)同機制落地，優(yōu)化HR服務(wù)流程。
二、任職要求
年齡：35周歲以下。
學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：500人以上規(guī)模企業(yè)人事經(jīng)理/HRD崗位3年以上經(jīng)驗，制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。
三、專業(yè)能力：
熟練掌握三支柱（COE/HRBP/SSC）運作模式及六大模塊實踐。
熟悉《勞動合同法》《社會保險法》《民法典》等合規(guī)要求，具備勞動風險防控經(jīng)驗。
精通績效管理、薪酬設(shè)計及組織發(fā)展工具（如OKR、平衡計分卡等）。
四、我們提供
發(fā)展平臺：參與企業(yè)戰(zhàn)略級項目，主導(dǎo)組織變革實踐。
職業(yè)路徑：清晰的管理晉升通道（HRD→CHO）。
薪酬激勵：行業(yè)競爭力薪資+績效獎金+長期激勵。
學習資源：定期參與HR行業(yè)峰會、專業(yè)培訓(xùn)。