1.業(yè)務(wù)支持?:深入業(yè)務(wù)部門,解讀目標(biāo)并制定匹配的人力資源策略,提供招聘、績效等模塊支持;
?2.人才管理?:主導(dǎo)核心崗位招聘(渠道開拓、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)),推動(dòng)人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè);
3.?績效薪酬?:設(shè)計(jì)績效考核方案,優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制,跟蹤執(zhí)行并反饋改進(jìn);
4.?員工關(guān)系?:處理員工溝通、異動(dòng)及糾紛,組織文化活動(dòng)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
?數(shù)據(jù)分析?:監(jiān)控人力指標(biāo)(如流失率、招聘周期),輸出報(bào)告推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化.
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 具備8年以上招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)人才尋訪經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力和項(xiàng)目閉環(huán)能力;
4、 出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及高強(qiáng)度工作下的抗壓能力;
5、 熟悉招聘全流程管理及人才評(píng)估工具的應(yīng)用。