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人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明書
崗位名稱 人事主管 崗位編碼 ZY-GL-002 所屬部門 管理部
定崗人數(shù) 1人
直接上級(jí) 管理部經(jīng)理 直接下級(jí) 人事行政專員
職位概要 依據(jù)公司內(nèi)部流程按時(shí)間節(jié)點(diǎn)執(zhí)行人事行政后勤工作
工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度；
2、 負(fù)責(zé)薪酬福利工資制作的制定與管理、員工關(guān)系（在職員工300人）；
3、負(fù)責(zé)公司員工需求的招聘、面試、培訓(xùn)、考核、離職等事宜；
4、負(fù)責(zé)員工人事檔案工作的管理；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽工作；
6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資核算、獎(jiǎng)懲福利工作；
7、負(fù)責(zé)人事調(diào)動(dòng)（晉升、提職、調(diào)整）及人事糾紛的處理；
8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織安排、通知、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要工作；
9、上級(jí)交辦的其它工作。
任職條件 1、教育要求
本科以上學(xué)歷。
2、專業(yè)知識(shí)
有行政管理、人力資源管理相關(guān)知識(shí)培訓(xùn).。
3、工作經(jīng)驗(yàn)
具有3年以上同等職位的工作經(jīng)驗(yàn)。
4、技能技巧
（1）具有一定的行政、人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn)。
（2)具有一定的協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力強(qiáng)。
（3）熟悉常用的辦公軟件,熟悉常用辦公設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)。
(4)其它相關(guān)工作能力。
權(quán)責(zé)范圍 1、權(quán)利
(1）對(duì)招聘方案及渠道使用的建議權(quán)。
（2）對(duì)行政事務(wù)異常的提報(bào)權(quán)。
(3）其它相關(guān)權(quán)利。
2、責(zé)任
（1)對(duì)本職工作失誤負(fù)責(zé).
（2）其它相關(guān)責(zé)任。
工作關(guān)系 1、報(bào)告對(duì)象:管理部經(jīng)理
2、監(jiān)督與指導(dǎo)：公司人員
3、協(xié)作部門：所有部門