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招聘一個(gè)抖音PR和小紅書PR
【崗位職責(zé)】
1.輸出抖音平臺(tái)內(nèi)容合作brief，明確達(dá)人視頻創(chuàng)意方向與品牌傳播需求。
2.開發(fā)并建聯(lián)活動(dòng)、戶外、運(yùn)動(dòng)、垂類等達(dá)人資源，洽談合作檔期、價(jià)格及內(nèi)容細(xì)節(jié)。
3.跟進(jìn)達(dá)人視頻制作流程，確保內(nèi)容符合品牌調(diào)性與平臺(tái)傳播邏輯。 負(fù)責(zé)視頻發(fā)布及投流策略執(zhí)行(如DOU+、千川、種草通等)，優(yōu)化投放效果。
4.追蹤視頻數(shù)據(jù)(播放量、互動(dòng)率、5a人群流轉(zhuǎn)等)，輸出合作效果分析報(bào)告。
5.協(xié)同電商、直播團(tuán)隊(duì)，同步達(dá)人合作進(jìn)度及內(nèi)容傳播效果。
【崗位要求】
1.2-3年抖音達(dá)人合作或內(nèi)容營銷經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)&資源者優(yōu)先;
2.重度社媒用戶，網(wǎng)感好，有內(nèi)容營銷經(jīng)驗(yàn)，擅長對接達(dá)人產(chǎn)出爆款內(nèi)容;
3.有一定頭部達(dá)人、高潛達(dá)人、mcn機(jī)構(gòu)資源;
4.熟悉抖音算法規(guī)則、達(dá)人分層體系及內(nèi)容爆款邏輯。
5.具備高效溝通談判能力，能獨(dú)立完成達(dá)人建聯(lián)到定檔全流程。
6.掌握抖音電商投流工具(DOU+、千川、種草通等)，懂基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化。
7.抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)短視頻平臺(tái)快節(jié)奏合作與高頻內(nèi)容上線需求。