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1、熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法等相關法律法規(guī)，熟練使用各種辦公軟件，具有行政管理知識。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗。
3、擅長招聘，熟悉釘釘系統(tǒng)，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘及人才引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、企業(yè)文化建設、員工關系處理等具有豐富的實踐經(jīng)驗；具備一定的管理能力且良好的問題解決能力。
4、年齡28-40周歲，大專及以上學歷，工商管理等相關專業(yè)，制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先