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一、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理：1、制定公司年度及中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌管理催收業(yè)務的整體運營與發(fā)展方向；2、根據(jù)市場環(huán)境和政策法規(guī)調(diào)整業(yè)務策略，確保公司業(yè)務合規(guī)、高效推進；3、制定并監(jiān)控公司業(yè)務、人力、風險合規(guī)等各項指標，確保團隊業(yè)績目標的達成。

二、團隊建設(shè)與員工日常管理 ：1、負責搭建及優(yōu)化催收團隊組織架構(gòu)，包括招聘、培訓、績效考核及人才梯隊建設(shè)；2、完善公司管理制度與流程規(guī)范，提升團隊執(zhí)行力和凝聚力；3、定期召開業(yè)務會議，分析數(shù)據(jù)并指導團隊優(yōu)化催收策略，完成業(yè)務指標。

三、風險控制與合規(guī)管理：確保公司催收業(yè)務嚴格遵守國家法律法規(guī)，建立風險評估體系，協(xié)調(diào)處理重大投訴事件；

任職要求：

1、學歷背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，金融、法律、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、行業(yè)經(jīng)驗：5年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗（如銀行、消費金融、資產(chǎn)管理等），3年以上催收或風控領(lǐng)域高管經(jīng)驗；

3、綜合素質(zhì)：熟悉催收相關(guān)的法律法規(guī)，良好的領(lǐng)導力、決策力和抗壓能力，高度責任心及職業(yè)道德；出色的溝通協(xié)調(diào)能力和商業(yè)談判技巧；

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年薪范圍：15-30W（具體面議）+ 績效獎金+年終獎金； 福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年終獎金，提供專業(yè)的行業(yè)培訓及職業(yè)發(fā)展通道。