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二、主要工作職責?
1、聯(lián)動業(yè)務(wù)戰(zhàn)略：理解連鎖門店、中央廚房等業(yè)務(wù)模式，參與區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃，制定新店擴張、旺季用工等配套人力方案，解決員工流失、跨店協(xié)作等痛點。?

2、管理組織與人才：優(yōu)化區(qū)域門店架構(gòu)，明確崗位權(quán)責與晉升路徑；主導儲備店長、廚師等核心人才的選拔、培養(yǎng)，落地適配餐飲場景的績效管理（如翻臺率、服務(wù)評分）。?

3、維護文化與員工關(guān)系：推動企業(yè)服務(wù)理念落地，增強年輕團隊歸屬感；處理勞資糾紛、團隊沖突等問題，建立員工反饋機制。?

4、提升人力效能：分析人均產(chǎn)值、人力成本等數(shù)據(jù)，設(shè)計兼職 / 全職結(jié)合、跨店支援等靈活用工方案，保障門店運營。?

5、協(xié)調(diào)跨部門資源：銜接業(yè)務(wù)部門與總部人力資源部，推動招聘、薪酬等資源向一線傾斜，適配門店實際需求（如偏遠門店招聘補貼）。?

三、應(yīng)聘要求?
1、經(jīng)驗：10 年以上人力資源經(jīng)驗，其中至少 5 年社會餐飲（連鎖優(yōu)先）HRBP 或人力管理經(jīng)驗；有 10 家至 100 家以上規(guī)模擴張期人力支撐經(jīng)驗者優(yōu)先。?

2、能力：?

擁有廚師、店長等核心崗位人才資源，能拓展餐飲院校、行業(yè)協(xié)會等渠道。
能捕捉餐飲業(yè)務(wù)痛點，將人力策略轉(zhuǎn)化為落地動作；?
有解決員工流失、跨店協(xié)作等問題的成功案例；?
能帶教區(qū)域 HR 團隊，驅(qū)動店長參與人力管理；?
適應(yīng)高強度工作，應(yīng)對集體離職等突發(fā)人力危機；?
專業(yè)知識：精通餐飲相關(guān)勞動法規(guī)，有處理仲裁經(jīng)驗；熟悉人力成本優(yōu)化、計件 / 提成設(shè)計等餐飲人力模型。?

3、軟技能：擅長溝通，能對接基層員工與管理層；具備服務(wù)型思維，主動提供人力支持。?