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一、崗位職責(zé)?

（一）人員招聘與配置?

1. 對(duì)接項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及客戶，明確人才需求，制定招聘計(jì)劃。?

2. 運(yùn)用多元渠道篩選候選人，精準(zhǔn)匹配崗位需求。?

3. 協(xié)助面試全流程，跟進(jìn)結(jié)果反饋，辦理新員工入職手續(xù)。?

（二）績效管理?

1. 協(xié)同制定項(xiàng)目績效指標(biāo)，保障考核有效性。?

2. 收集績效數(shù)據(jù)，輔助評(píng)估，推動(dòng)員工績效改進(jìn)。?

3. 基于評(píng)估結(jié)果，參與薪酬、晉升方案制定。?

（三）員工關(guān)系管理?

1. 建立溝通機(jī)制，及時(shí)解決員工問題，維護(hù)工作積極性。?

2. 策劃員工活動(dòng)，處理沖突糾紛，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。?

3. 協(xié)助開展?jié)M意度調(diào)查，推動(dòng)管理優(yōu)化。?

（四）培訓(xùn)與發(fā)展?

1. 分析培訓(xùn)需求，定制個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃。?

2. 組織內(nèi)外部培訓(xùn)，評(píng)估效果并優(yōu)化。?

3. 指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃，制定晉升路徑。?

（五）其他工作?

1. 管理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人力資源檔案，確保信息完整保密。?

2. 定期匯報(bào)工作，輸出數(shù)據(jù)報(bào)表與分析報(bào)告。?

3. 完成項(xiàng)目臨時(shí)性人力資源支持任務(wù)。?

二、任職要求?

（一）教育背景?

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?

（二）工作經(jīng)驗(yàn)?

1. 2 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?

2. 熟悉人力資源全模塊實(shí)操流程。?

（三）專業(yè)技能?

1. 精通人力資源管理知識(shí)與勞動(dòng)法規(guī)。?

2. 擅長招聘、績效模塊，具備數(shù)據(jù)分析能力。?

3. 熟練使用 Office 辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。?

（四）素質(zhì)能力?

1. 責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備保密意識(shí)。?

2. 溝通協(xié)調(diào)能力出色，適應(yīng)力與學(xué)習(xí)力強(qiáng)。