崗位職責：
1.協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；
2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；
3.與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調處理業(yè)務單元內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求；
4.傳承宣導公司文化，踐行價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象
5.員工關系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關注員工發(fā)展。
6.結合業(yè)務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施。
任職條件：
1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)；
2.兩年年以上人力資源或者HRBP工作經驗，可以接受出差；
3.熟悉并深入理解人力資源工作，在組織發(fā)展、企業(yè)文化、員工關系管理等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經驗；
4.熟悉勞動法，能夠熟練依據法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題；
5.有跨業(yè)務或者部門的合作經驗；
6.性格開朗、善于溝通。
職位福利：五險一金、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利