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職位描述
1、深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織架構診斷與調整，設計和優(yōu)化組織架構，推動組織變革與組織發(fā)展。定期開展組織診斷工作，提出優(yōu)化建議，提升組織效能。
2、負責人才盤點、人才梯隊建設、勝任力模型搭建等工作，為公司發(fā)展提供人才支持。設計和實施人才發(fā)展項目，包括職級序列、組織架構設計、人才培養(yǎng)等，提升組織效能。為業(yè)務部門提供人力資源解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等。
3、負責薪酬績效管理體系的設計與迭代，制定績效管理制度，根據績效考核結果提出薪酬調整、職位調動等建議。參與薪酬福利體系的設計與優(yōu)化，確保薪酬體系的競爭力和公平性。
4、搭建人才梯隊發(fā)展體系，制定個性化發(fā)展計劃，推動核心人才保留與培養(yǎng)。建立人才數據儀表盤，定期輸出人才健康度分析報告，為管理層決策提供依據。
5、設計并落地領導力發(fā)展項目，提升中高層管理者的戰(zhàn)略落地與團隊管理能力。
6、與業(yè)務部門及HRBP緊密合作，提供專業(yè)解決方案，支持業(yè)務戰(zhàn)略落地。