職責:
1. 制定并實施人力資源策略。
2. 負責招聘、培訓、員工關系等模塊。
3. 優(yōu)化薪酬福利體系,提高員工滿意度。
4. 維護并更新員工信息系統(tǒng)。
5. 確保公司政策與勞動法規(guī)相符。
6. 與其他部門合作,提高員工績效。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、精通招聘渠道拓展、培訓體系搭建、薪酬績效設計等核心模塊,能獨立輸出可落地的解決方案。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門協(xié)作意識,能快速響應業(yè)務部門的人力需求。熟悉勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避用工風險,保障公司合規(guī)運營。
感興趣聯(lián)系我,歡迎加入我們的團隊!