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核心職責(zé)：
1. 執(zhí)行招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進。
2. 辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同、檔案等手續(xù)，確保準(zhǔn)確合規(guī)。
3. 解答員工日常人事咨詢，協(xié)助處理基礎(chǔ)員工關(guān)系事務(wù)。
4. 協(xié)助組織新員工培訓(xùn)、安全培訓(xùn)及員工活動。
5. 維護HR數(shù)據(jù)，支持考勤、薪酬等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的核對與統(tǒng)計。
任職要求：
1. 1-3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗，有植保、化工或快消行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉招聘流程與基礎(chǔ)勞動法規(guī)，能熟練操作HR系統(tǒng)及辦公軟件。
3. 執(zhí)行力強，細(xì)致耐心，具備良好的溝通和服務(wù)意識。