1. 統(tǒng)籌工廠人力資源全模塊落地（招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、考勤、入轉(zhuǎn)調(diào)離），搭建適配生產(chǎn)型組織的人力流程與制度，保障生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)人力穩(wěn)定。
2. 主導(dǎo)一線員工批量招聘與關(guān)鍵技術(shù)/管理崗精準(zhǔn)招聘，優(yōu)化招聘渠道與面試標(biāo)準(zhǔn)，控制到崗率、流失率與招聘成本。
3. 處理工廠復(fù)雜員工關(guān)系（勞動(dòng)糾紛、工傷、調(diào)崗、裁員、違紀(jì)處理），嚴(yán)格合規(guī)用工，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)生產(chǎn)秩序與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。
4. 搭建工廠培訓(xùn)與人才梯隊(duì)（一線技能培訓(xùn)、班組長(zhǎng)/主管培養(yǎng)），推動(dòng)績(jī)效落地與文化建設(shè)，提升人效與員工敬業(yè)度。
5. 推動(dòng)組織發(fā)展、人才梯隊(duì)與文化建設(shè)，賦能管理者，提升組織效能與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位要求：
1. 可接受出差（核心區(qū)域：天津、河北、濰坊），公司體系搭建期間，需要河北，天津兩個(gè)生產(chǎn)廠區(qū)考察，考察期間公司提供宿舍，出差補(bǔ)貼，廠區(qū)駐場(chǎng)時(shí)間視公司基礎(chǔ)以及搭建過(guò)程而定（前期可能1-2個(gè)月），后期偶爾出去幾次。
2.本科及以上，人力資源/管理類相關(guān)，3年以上資深HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力全模塊與用工合規(guī)。
3. 具備體系搭建與策略制定能力，能獨(dú)立設(shè)計(jì)制度、流程與方案，結(jié)果導(dǎo)向。
4. 精通招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系核心模塊，能解決復(fù)雜問(wèn)題，抗壓與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
5. 具備業(yè)務(wù)思維與數(shù)據(jù)復(fù)盤能力，能對(duì)接業(yè)務(wù)需求，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力優(yōu)化。
6. 溝通談判、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)力突出，原則性與同理心兼?zhèn)?，可影響決策與推動(dòng)變革。