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員工關(guān)系口（偏勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控和爭(zhēng)議處理）
1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、體系、并落實(shí)執(zhí)行，為人力資源各模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù)，進(jìn)而提升人力資源運(yùn)作效率；
2、定期對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行分析，向領(lǐng)導(dǎo)提出改善管理；
3、處理員工投訴及咨詢，建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制及用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系的搭建，實(shí)時(shí)跟進(jìn)、了解員工動(dòng)態(tài)，制定解決方案并落地實(shí)施，規(guī)避勞動(dòng)糾紛，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
4、進(jìn)行勞資糾紛的調(diào)查、取證、協(xié)調(diào)和處理工作；
5、負(fù)責(zé)員工面談，有效了解員工狀態(tài)。
6、規(guī)范人事流程，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程的優(yōu)化和建設(shè)
7、政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)
具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；良好的溝通能力，適應(yīng)能力、靈活性強(qiáng)、富有責(zé)任心。