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職位描述：
1：招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2：按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3：負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作；
4：負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂，辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù)等工作；
5：負(fù)責(zé)考勤、員工休假的登記和管理，協(xié)助制作每月工資表；
6: 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
7: 建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；
8：制定培訓(xùn)計劃，以及公司活動計劃，安排并執(zhí)行；
9：完成公司交給的其它人事工作。
任職要求：
1：善于溝通，親和力強：
2：有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；
3：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4：熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5：優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。