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工作職責：
1、設計并優(yōu)化人力資源管理體系，以有效支撐業(yè)務發(fā)展。
2、管理并優(yōu)化招聘渠道、流程，確保吸引并選拔到優(yōu)秀的人才。
3、設計并實施有效的員工培訓與發(fā)展計劃，并輔助培訓實施，提升團隊整體技能和業(yè)務水平。
4、建立和維護績效管理體系，組織實施月度績效評估，促進員工持續(xù)改進與成長。
5、管理薪酬福利體系，確保公司提供的待遇在同行業(yè)中具有競爭力。
6、處理員工關系，包括勞動糾紛、員工投訴和糾紛解決，以維護良好的勞動關系環(huán)境。
7、負責員工信息管理及數(shù)據(jù)維護，以保障信息的準確、安全和時效性。
8、執(zhí)行部分行政工作，如辦公室管理、會議組織、團建活動組織等
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源、管理學或相關專業(yè)。
2、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有IT行業(yè)或項目管理類企業(yè)背景優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理的各模塊
4、具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級人員有效溝通。
5、具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
6、做事認真細致，有較強的責任心和團隊合作精神。