工作職責(zé):
1、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,設(shè)計(jì)新員工入職、崗位技能等針對(duì)性培訓(xùn)方案,優(yōu)化培訓(xùn)管理制度與流程。
?2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全流程執(zhí)行,包括課程篩選、講師對(duì)接、場(chǎng)地布置及現(xiàn)場(chǎng)組織,保障培訓(xùn)順利開(kāi)展。
?3、管理培訓(xùn)資源庫(kù),更新課程資料、講師信息等,開(kāi)發(fā)或引進(jìn)符合業(yè)務(wù)需求的定制化課程。
?4、通過(guò)問(wèn)卷、考核等方式評(píng)估培訓(xùn)效果,收集反饋并提出改進(jìn)建議,跟蹤效果落地情況。?
招聘要求:
1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、經(jīng)驗(yàn)要求:1-2 年培訓(xùn)或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)流程者優(yōu)先。?
3、能力要求:具備良好溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及文案功底,熟練使用辦公及線上培訓(xùn)工具。?
4、素質(zhì)要求:責(zé)任心強(qiáng),有親和力,能適應(yīng)階段性加班,具備一定課程設(shè)計(jì)或講師資源者優(yōu)先。?