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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解并支持業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案；
2、參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
3、推動組織發(fā)展，協(xié)助構(gòu)建高效團隊，提升團隊績效；
4、進行人才評估和發(fā)展規(guī)劃，支持員工職業(yè)成長路徑設(shè)計；
5、組織并實施各類培訓(xùn)活動，提高員工技能和工作效率；
6、處理員工關(guān)系問題，維護良好的工作氛圍。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上HRBP工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識；
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神；