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一、崗位職責(zé)： （一）組織規(guī)劃與發(fā)展 1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，收集、整理和分析各部門的人力計(jì)劃，編制匯總公司年度人力計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理組織公司組織架構(gòu)和職位編制的設(shè)置與優(yōu)化，并負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的及時(shí)更新和維護(hù)； 2.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源成本分析及預(yù)算控制; 3.組織各部門進(jìn)行工作分析，梳理并完善部門職能說(shuō)明書及職位說(shuō)明書； 4.組織對(duì)公司現(xiàn)有人員狀況進(jìn)行分析和盤點(diǎn)，建立內(nèi)部人才清單和發(fā)展計(jì)劃。 （二）招聘工作的組織與實(shí)施 1.編制年度招聘計(jì)劃，并根據(jù)崗位人員編制，復(fù)核部門人力需求，實(shí)施經(jīng)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃； 2.構(gòu)建、開發(fā)及維護(hù)招聘渠道，與勞務(wù)公司、殘聯(lián)、網(wǎng)絡(luò)媒體、現(xiàn)場(chǎng)招聘、對(duì)口專業(yè)院校、獵頭、就業(yè)局等保持良好合作關(guān)系，及時(shí)滿足公司的招聘需求； 3.負(fù)責(zé)勞務(wù)公司的選擇、使用和管理，確保勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包用工的有效性； 4.建立和完善面試流程、測(cè)評(píng)工具，提高人員招聘的有效性; 5.負(fù)責(zé)人員招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、初試等，跟蹤人才面試和錄用的全過(guò)程，更新和維護(hù)內(nèi)外部人才的儲(chǔ)備庫(kù)； 6.參與面試并評(píng)價(jià)候選人表現(xiàn)以作為最終錄用參考，同時(shí)指導(dǎo)用人部門進(jìn)行面試工作并為用人部門提供招聘咨詢服務(wù)； 7.定期培訓(xùn)各職級(jí)人才配置理念以及招聘技巧，逐步達(dá)成一致的用人理念，提升部門面試人員的專業(yè)技巧; 8.招聘管理制度、表單、流程、標(biāo)準(zhǔn)的制定與維護(hù)； 9.每月進(jìn)行招聘有效性分析并根據(jù)需要實(shí)施改進(jìn)。 （三）員工融入及保留管理 1.負(fù)責(zé)各部門人員試用期（熟悉期）目標(biāo)設(shè)定跟蹤及新員工融入管理； 2.負(fù)責(zé)各部門在崗人員異動(dòng)的管理； 3.負(fù)責(zé)各部門人員離職面談工作的開展，為人員保留工作提供決策依據(jù)并制定人員保留計(jì)劃。 （四）培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施 1.持續(xù)完善公司培訓(xùn)體系，建立適合公司發(fā)展的培訓(xùn)管理制度并貫徹實(shí)施； 2.根據(jù)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司的培訓(xùn)規(guī)劃，分析和評(píng)估部門和員工的培訓(xùn)需求，制定公司各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，并推動(dòng)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施； 3.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算及控制； 4.整合公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立并完善公司培訓(xùn)課程，并及時(shí)將有效的培訓(xùn)信息發(fā)布至相關(guān)的部門和員工； 5.負(fù)責(zé)對(duì)所有新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，有效地講授培訓(xùn)課程，實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)； 6.協(xié)助和支持相關(guān)經(jīng)理利用培訓(xùn)/學(xué)習(xí)需求分析、效果評(píng)估等工具，有效地開展內(nèi)部培訓(xùn)/學(xué)習(xí)（含各類崗位技能培訓(xùn)，以及員工轉(zhuǎn)崗前的培訓(xùn)）活動(dòng)； 7.組織和發(fā)展公司的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，保證公司內(nèi)訓(xùn)工作的開展; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的歸檔和管理； 9.負(fù)責(zé)建立相關(guān)培訓(xùn)報(bào)表，對(duì)培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和改進(jìn)； 10.審核并選擇供應(yīng)商及提供的產(chǎn)品，負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的談判及管理。 （五）績(jī)效管理 1.協(xié)助完成公司薪酬體系完善和優(yōu)化工作； 2.負(fù)責(zé)績(jī)效方案的制定及落實(shí)。 二、任職要求： 1.熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel表格操作; 2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，能夠有效處理員工關(guān)系； 3.工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 5.本科及以上學(xué)歷，生產(chǎn)制造企業(yè)3年以上經(jīng)驗(yàn)。