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一、工作職責： 1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力規(guī)劃，定招聘計劃及策略，提高效率質(zhì)量。 2. 建立動態(tài)人才儲備庫，內(nèi)培、外招，保障快速部位，縮短空缺周期。 3. 制定、修訂和完善人事管理制度流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 4. 建立和完善績效管理體系，制定績效考核制度和指標。 5. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。 二、職業(yè)要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。 2. 3 - 5年以上招聘工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉人力工作全流程。 3. 精通人力資源全模塊，掌握招聘、績效、薪酬等專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。 4. 熟悉國家及地方勞動法規(guī)、優(yōu)化人事制度，確保管理合法合規(guī)。 5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃、分析判斷及解決問題的能力，有較強的團隊管理能力。 6. 工作認真負責，有較強的責任心和保密意識，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。 三、福利待遇： 1. 國企編制； 2. 薪資面議； 3. 繳納五險一金； 4. 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。