崗位職責(zé)
· 勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)；建立和維護(hù)人事檔案、勞動(dòng)合同及各類員工信息臺(tái)賬。
· 勞動(dòng)合同與檔案管理：負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽訂、老員工的續(xù)簽工作；管理員工檔案，確保檔案的完整性和保密性。
· 員工溝通與關(guān)懷：建立并維護(hù)員工申訴及合理化建議渠道，定期與員工訪談，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部矛盾。
· 企業(yè)文化落地：協(xié)助組織員工團(tuán)建、年會(huì)、表彰等活動(dòng)，營(yíng)造積極健康的組織氛圍。
· 制度執(zhí)行與咨詢：向員工解釋公司人力資源相關(guān)政策，解答關(guān)于考勤、薪酬、福利等日常疑問，確保制度的貫徹執(zhí)行。
· 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控：協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)動(dòng)態(tài)，為用人部門提供合規(guī)建議。
· 數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計(jì)并分析員工流動(dòng)率、離職原因等人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持。
任職要求
· 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
· 專業(yè)技能：熟悉入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，熟練使用Office辦公軟件，尤其Excel。
· 核心素質(zhì)：
· 溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各層級(jí)員工建立信任。
· 親和力：性格開朗，具有服務(wù)意識(shí)，善于傾聽。
· 原則性與保密意識(shí)：做事有原則，能堅(jiān)守底線，并具備良好的保密意識(shí)。
· 抗壓能力：具備處理突發(fā)事件和員工抱怨的耐心與能力。