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崗位職責：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織推動實施。
2. 負責企業(yè)組織架構(gòu)建設(shè)與優(yōu)化，建立高效、靈活、匹配戰(zhàn)略的組織體系。
3. 全面負責人力資源六大模塊（選、育、用、留、評、激），構(gòu)建系統(tǒng)化的HR管理體系。
4. 建立并優(yōu)化招聘體系，確保關(guān)鍵崗位、核心人才及時引入。
5. 負責人才培養(yǎng)體系搭建，包括培訓(xùn)體系、干部梯隊建設(shè)及人才發(fā)展規(guī)劃。
6. 設(shè)計并實施績效管理體系，推動績效文化落地，提升組織執(zhí)行力。
7. 制定薪酬福利政策，保持公司薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部公平性。
8. 負責企業(yè)文化建設(shè)，推動德魯克管理思維、稻盛和夫心學(xué)等先進理念在企業(yè)落地。
9. 建立有效溝通渠道，提升員工滿意度與敬業(yè)度，推動人才留存。
10. 作為公司管理層成員參與公司重大決策，為公司發(fā)展提供人力資源解決方案。
11. 負責與政府、人社部門、行業(yè)協(xié)會等外部機構(gòu)建立良好關(guān)系。
崗位要求：
1. 本科
2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源負責人經(jīng)驗。
3. 深刻理解選、育、用、留體系，具備系統(tǒng)搭建經(jīng)驗并成功落地案例。
4. 熟悉組織建設(shè)與崗位體系搭建，具備組織診斷能力和組織變革推動能力。
5. 熟悉德魯克管理思想、稻盛和夫心學(xué)（阿米巴經(jīng)營理念）者優(yōu)先。
6. 具備商業(yè)培訓(xùn)、咨詢背景或大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
7. 熟悉勞動法規(guī)，具備完善的風險控制能力。
8. 具備戰(zhàn)略思維，強執(zhí)行力和推動力，數(shù)據(jù)能力強，善于通過指標驅(qū)動管理。
9. 良好溝通能力、賦能能力，具備影響力與團隊管理能力，能帶領(lǐng)HR團隊持續(xù)提升。
10. 高度職業(yè)操守、強責任心和使命感，認同公司價值觀。