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崗位職責(zé)：
1、制定與公司整體戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)組織發(fā)展、人才梯隊建設(shè)及企業(yè)文化落地，為業(yè)務(wù)可持續(xù)增長提供核心組織與人才保障。
2、建立并優(yōu)化面向業(yè)務(wù)的人力資源運營體系，統(tǒng)籌管理招聘配置、績效激勵、薪酬福利、員工發(fā)展與員工關(guān)系全模塊，確保高效協(xié)同與專業(yè)交付。
3、作為公司管理層的戰(zhàn)略伙伴，深度參與業(yè)務(wù)討論與組織診斷，針對關(guān)鍵業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)（如新品研發(fā)、市場擴張、效率提升）提供前瞻性、系統(tǒng)性的人力資源解決方案。
4、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，培養(yǎng)專業(yè)高效的HRBP與職能專家隊伍，確保人力資源策略在各業(yè)務(wù)單元有效貫徹，并驅(qū)動組織效能與人才密度的持續(xù)提升。
5、構(gòu)建具有行業(yè)競爭力的雇主品牌，管理核心人才風(fēng)險，主導(dǎo)重大組織變革項目，確保人力資源實踐合法合規(guī)。
任職要求：
1、擁有人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，碩士或MBA學(xué)歷優(yōu)先。
2、具備十年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少五年在制造、消費品或工貿(mào)一體企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等高級管理職位。
3、在戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計、高管招聘、長期激勵及變革管理方面有已驗證的成功經(jīng)驗，對業(yè)務(wù)財務(wù)有深刻理解。
4、展現(xiàn)出優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、商業(yè)洞察力及高層影響力，能夠有效協(xié)調(diào)董事會、管理層與員工等多方訴求，推動復(fù)雜組織議題的解決。
5、具備強大的領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力及優(yōu)秀的溝通技巧，能構(gòu)建高敬業(yè)度團隊，并對人力資源領(lǐng)域的趨勢與法規(guī)保持高度敏感。