崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，制定并完善績(jī)效管理制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化落地實(shí)施；
2、結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同部門和崗位情況，設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，不斷優(yōu)化績(jī)效管理辦法，推行適行的績(jī)效激勵(lì)政策；
4、制定各事業(yè)部各項(xiàng)績(jī)效考核方案與推行計(jì)劃，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析；
5、負(fù)責(zé)出具并分析績(jī)效考核結(jié)果，提出績(jī)效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、薪酬調(diào)整、職務(wù)變化、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等提供績(jī)效考核依據(jù)；
6、勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防御（勞動(dòng)爭(zhēng)議、異常事件、訴求）體系搭建、運(yùn)營(yíng)，妥善處理員工違紀(jì)、工傷、離職糾紛等各類事件，運(yùn)用高情商的溝通技巧化解矛盾沖突；
7、主導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議全流程處理工作（涵蓋投訴調(diào)解、仲裁應(yīng)訴、訴訟協(xié)作等方面），有效降低公司敗訴率；
8、構(gòu)建并完善員工關(guān)系管理體系，通過(guò)引入EAP（員工援助計(jì)劃）及多樣化的員工關(guān)懷項(xiàng)目，有效解決員工訴求、提升員工幸福感與組織歸屬感；同時(shí)深入業(yè)務(wù)一線，管理HRBP團(tuán)隊(duì)，賦能業(yè)務(wù)；
9、協(xié)助公司關(guān)鍵崗位的招聘工作。
10、部門領(lǐng)導(dǎo)安排交辦的其他工作和任務(wù) 。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，6年以上經(jīng)驗(yàn)，有高科技制造業(yè)績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先；
2、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法，熟悉績(jī)效管理流程；
3、擁有大型企業(yè)員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理勞動(dòng)仲裁案件；
4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，精通Excel函數(shù)，統(tǒng)計(jì)及報(bào)表制作，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
5、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，待人公平公正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
6、誠(chéng)實(shí)正直，勤勉盡責(zé)，嚴(yán)于律己，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，勤奮拼搏，工作認(rèn)真細(xì)致，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力和創(chuàng)新能力；
7、腳踏實(shí)地、務(wù)實(shí)靠譜、自我驅(qū)動(dòng)，以結(jié)果為導(dǎo)向，不找借口，逆商高、心理承壓能力強(qiáng)。