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工作職責
1、統(tǒng)籌集團中長期戰(zhàn)略規(guī)劃制定與解碼,推動戰(zhàn)略目標分解至業(yè)務單元并監(jiān)控執(zhí)行效果.
2、搭建運營管理體系,優(yōu)化開發(fā)計劃、貨值監(jiān)控及流程制度,確保項目開發(fā)高效協(xié)同.
3、主導跨部門專項協(xié)同,解決業(yè)務推進中的資源沖突與協(xié)作壁壘,提升組織運營效率.
4、負責經(jīng)營會議統(tǒng)籌與決策支持,組織重點項目評審、運營復盤及后評估工作.
5、推動權責體系與績效考核機制優(yōu)化,完善授權流程與責任邊界,量化考核標準并強化目標分解
6、統(tǒng)籌業(yè)務制度審核與跨部門協(xié)同管理,通過系統(tǒng)性流程理與資源整合,保障技術業(yè)務規(guī)范,高效解決多部門協(xié)作壁壘,推動業(yè)務目標落地.

任職要求

任職資格
1、本科及以上學歷,管理類、經(jīng)濟學或房地產(chǎn)相關專業(yè),8年以上戰(zhàn)略規(guī)劃或集團運營管理經(jīng)驗,具有多項目總、片區(qū)總或城市總管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2、深度熟悉房地產(chǎn)全周期開發(fā)流程,包括項目立項、計劃編制、貨值管控、開發(fā)運營及后評估等環(huán)節(jié),曾統(tǒng)籌多個項目的全周期開發(fā),具備跨區(qū)域多項目協(xié)同管理經(jīng)驗
3、具備全局視角與系統(tǒng)化思維,能結合行業(yè)趨勢制定可落地的區(qū)域發(fā)展策略
4、優(yōu)秀的跨部門溝通與資源整合能力,擅長通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動業(yè)務決策與流程優(yōu)化,曾主導解決多項目開發(fā)中的資源沖突、流程壁壘或歷史遺留問題,具備城市級業(yè)務統(tǒng)籌經(jīng)驗
5、目標導向、執(zhí)行力強,具備經(jīng)營意識與風險預判能力,能適應高強度復雜工作環(huán)境,