崗位職責(zé)
1.依據(jù)各部門人員編制及招聘需求,擬定年度招聘計(jì)劃與實(shí)施,達(dá)成招聘指標(biāo);
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,包括不限于面試官管理、任職資格標(biāo)準(zhǔn)人才測(cè)評(píng)與人才畫像等項(xiàng)目,根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際狀況進(jìn)行建立工作;
3.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才,建立符合公司發(fā)展階段的人才儲(chǔ)備庫(kù);
4.建立各部門核心崗位的人才畫像,并根據(jù)需要及時(shí)更改、調(diào)整并策劃各種面試方
案與組織實(shí)施;
5.進(jìn)行校園招聘與校企合作項(xiàng)目,建立人才培養(yǎng)體系與人才盤點(diǎn)工作
任職資格
1.人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.2年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源六大模塊有基本了解;
3.了解人力資源管理知識(shí),面試技巧,行業(yè)人才發(fā)展?fàn)顩r與趨勢(shì);
4.良好的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力,組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力;
5.愿意在人力資源行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。