崗位職責(zé):
1. 獨(dú)立完成崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約以及初試的招聘流程;主動(dòng)了解各部門業(yè)務(wù)模式,精準(zhǔn)描述各部門用人需求,并定期發(fā)布、更新和優(yōu)化公司各崗位招聘信息;
2. 組織發(fā)展、員工激勵(lì):負(fù)責(zé)績效激勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行落地,績效問題推進(jìn)解決和優(yōu)化;
3. 業(yè)務(wù)伙伴、文化使者:熟悉公司員工的思維方式和心理關(guān)注點(diǎn)及訴求,組織開展文化活動(dòng),提高員工工作熱情,滿意度以及團(tuán)隊(duì)歸屬感,紅線問題懲處落地推進(jìn)
4.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,維護(hù)良好的辦公環(huán)境,采購辦公用品及保管、對公司硬件設(shè)施的管理維護(hù)等;
任職要求:
1. 大專學(xué)歷,行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)(優(yōu)秀人才可放寬條件) ;
2. 三年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件;
4.執(zhí)行力強(qiáng),做事認(rèn)真細(xì)心有條理,具備高度保密意識及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;