崗位職責(zé):
1. 協(xié)助建立和完善重卡產(chǎn)線員工關(guān)系管理體系和員工招聘錄用管理體系;
2. 收集新成立重卡產(chǎn)線招聘需求、制訂招聘計(jì)劃、組織實(shí)施招聘面試工作,確保滿足用人需求;
3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及開發(fā),建立與人才市場、就業(yè)局、招聘網(wǎng)站、院校等的長期聯(lián)系,及時(shí)收集和傳遞有關(guān)就業(yè)和用工的信息;
4. 負(fù)責(zé)招聘資料的管理,建立公司人才儲(chǔ)備庫;
5. 負(fù)責(zé)各類招聘報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總,進(jìn)行招聘效果分析,并及時(shí)反饋和改進(jìn);
6. 負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的匯總和申報(bào),核算招聘成本。
7. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、清理、銷毀等管理工作。
8. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、終止、解除,以及轉(zhuǎn)正、異動(dòng)的管理和手續(xù)辦理。
9. 協(xié)助勞資糾紛、勞動(dòng)仲裁、員工訴求等勞動(dòng)爭議事件的預(yù)防和處理,積極與勞動(dòng)部門聯(lián)系。
任職要求:
1、本科(含)以上學(xué)歷,汽車、人力資源、心理學(xué)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有重卡整車廠或汽車整車廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉當(dāng)?shù)?、國家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī);
4、熟練掌握人才測(cè)評(píng)技術(shù)及職位評(píng)價(jià)技術(shù);
5、熟練掌握面試技巧;
6、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng);
7、具有大局觀、全局意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
8、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。