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工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)劃人力資源的整體年 度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度
3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計(jì)劃,及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪對(duì)企業(yè)人力資源及需求進(jìn)行合理評(píng)估、配置與優(yōu)化；
5、建立健全績(jī)效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理
6、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定普開制度福利制度
7、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào) 及管理
8、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。
9、協(xié)助各部門進(jìn)行組織的優(yōu)化，提升部門人效，降低人力成本。

任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、工商管理等專業(yè)；
2、 具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少 3年以上人力資源經(jīng)理或HRBP經(jīng)驗(yàn)，3、 精通現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，掌握人力資源相關(guān)的法律知識(shí)；
4、 精通OFFICE辦公軟件（VISIO、PPT）；
5、 解決問題的能力；溝通能力；計(jì)劃與組織能力；責(zé)任管理能力；應(yīng)變能力；推斷評(píng)估能力；團(tuán)隊(duì)管理能力。

6、年齡：26歲至36歲

薪資福利：

1. 工資面議
2. 社保、團(tuán)建、年資、年終獎(jiǎng)、法定節(jié)假日帶薪
3. 上班時(shí)間：8：00-12：00；1：00-17:00; 逢周休息