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組織部門開展人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓(xùn)、人員配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理、行政管理等職能工作，以培養(yǎng)公司所需的各類人才，達(dá)到公司人力資源、行政效用最大化
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)規(guī)章制度及下達(dá)的管理要求，組織起草、編寫、完善公司統(tǒng)一的人力資源、行政管理制度，以實現(xiàn)規(guī)范化管理，嚴(yán)格監(jiān)督各項制度執(zhí)行及落實。
2、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源規(guī)劃，建立和優(yōu)化公司各項管理制度和流程，組織制定有效的管理機制，監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行，加強與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作。
3、根據(jù)公司的發(fā)展及管理需要，組織做好招聘、培訓(xùn)、考核、人才盤點、人事綜合管理、勞動關(guān)系等工作。
4、負(fù)責(zé)組織做好行政事務(wù)管理工作（包括會議管理、檔案管理、印章證照管理、采購管理、資產(chǎn)管理、車輛管理、餐廳管理、值班在崗情況、儀容儀表、辦公環(huán)境、外聯(lián)公關(guān)、后勤管理等）。
5、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，維護(hù)員工關(guān)系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見。
6、對公司行政管理和人事管理各類費用預(yù)算及成本進(jìn)行管控。
以身作則，嚴(yán)格落實集團(tuán)廉政制度，接受公司內(nèi)部舉報，配合完成舉報問題查處，落實考核政策。