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1.制定和完善公司人力資源政策，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人才招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及評(píng)估候選人。
3.管理員工入職、培訓(xùn)、考核以及離職等全員工生命周期，確保流程順暢。
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括解答員工咨詢、處理員工關(guān)系問題。
5.組織和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體水平。
6.活動(dòng)組織策劃，節(jié)日策劃。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效解決員工關(guān)系問題。
2.對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活運(yùn)用各類工具和方法。
3.具有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠高效推進(jìn)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施。
4.具備良好的職業(yè)道德，能夠嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。
5.機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先