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總經(jīng)辦副主任/人力行政總監(jiān)/經(jīng)理
主要職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略，為公司重大決策提供人力資源專項建議和信息支持。
2、參與集團發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大事項的決策。
3、協(xié)助總裁辦主任做好人力資源規(guī)劃，組織推動、落實年度重點目標任務。
4、跟蹤酒店公司各部門經(jīng)營管理目標、重點工作達成情況，督辦落實。
5、負責建立健全人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，指導人力資源工作系統(tǒng)開展。
6、負責通過人崗匹配、培訓、考核、激勵、賦能與相關(guān)策略提升團隊競爭力、戰(zhàn)斗力。
7、及時有效的支持、處理公司管理過程中的重大問題。
8、其他人力資源、行政相關(guān)工作、領導交代的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉酒店行業(yè)人力資源、企業(yè)管理運作，熟悉國家勞動法律法規(guī)政策。
3、5年以上酒店相關(guān)企業(yè)人力資源部門主持工作經(jīng)驗，熟悉酒店各部門運作情況。
4、熟悉人力資源六大板塊，專業(yè)知識強，組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化建設工作突出更佳。
5、具備較強的問題解決能力和應變能力，優(yōu)秀的表達能力、動員能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
6、工作責任心強、執(zhí)行力強、抗壓能力強，積極主動、創(chuàng)新發(fā)展。