（一）崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略與頂層設(shè)計(jì)。圍繞集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制定集團(tuán)信息化、數(shù)字化中長期規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃，完成信息化頂層設(shè)計(jì)與整體架構(gòu)規(guī)劃。
2.業(yè)務(wù)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控。建立健全集團(tuán)信息化建設(shè)、數(shù)據(jù)安全、網(wǎng)絡(luò)安全、系統(tǒng)運(yùn)維等管理制度與流程，確保全流程合法合規(guī)。負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)權(quán)限管理、數(shù)據(jù)治理、隱私保護(hù)、內(nèi)控審計(jì)等工作，防范技術(shù)與業(yè)務(wù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
3.系統(tǒng)建設(shè)與運(yùn)維管理。統(tǒng)籌集團(tuán)核心信息系統(tǒng)的需求調(diào)研、立項(xiàng)、選型、實(shí)施、驗(yàn)收與迭代優(yōu)化。負(fù)責(zé)信息化項(xiàng)目全生命周期管理，控制項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度與成本，確保項(xiàng)目落地見效。
4.團(tuán)隊(duì)與協(xié)同管理。負(fù)責(zé)信息化與數(shù)字化部團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、績效考核與日常管理。對接各部門、各單位、外部服務(wù)商及監(jiān)管機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障信息化工作高效推進(jìn)。
5.創(chuàng)新創(chuàng)造與數(shù)字化賦能。牽頭數(shù)字化場景創(chuàng)新、流程再造、數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘，為業(yè)務(wù)降本增效、模式創(chuàng)新提供技術(shù)支撐。
（二）任職要求
1.具有堅(jiān)定的理想信念、過硬的思想政治素養(yǎng)和良好的職業(yè)操守；
2.碩士研究生以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)、軟件工程、企業(yè)管理（數(shù)字化方向）等相關(guān)專業(yè)，復(fù)合專業(yè)背景（技術(shù)+管理+業(yè)務(wù)）優(yōu)先，具有中級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱；
3.年齡不超過40周歲，5年及以上信息化、數(shù)字化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過2個(gè)以上大型企業(yè)預(yù)算500萬以上的數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目（如ERP重構(gòu)、數(shù)據(jù)中臺/業(yè)務(wù)中臺建設(shè)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺搭建），具有建筑業(yè)或集團(tuán)型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.熟悉企業(yè)內(nèi)控、數(shù)據(jù)安全、網(wǎng)絡(luò)安全、信息化相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)合規(guī)意識與風(fēng)險(xiǎn)管控能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；
5.擅長數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘，能構(gòu)建企業(yè)級數(shù)據(jù)中臺，推動(dòng)“數(shù)據(jù)資產(chǎn)化”，支撐管理層實(shí)時(shí)決策，實(shí)現(xiàn)“用數(shù)據(jù)說話、用數(shù)據(jù)決策、用數(shù)據(jù)管理”；
6.能夠深入業(yè)務(wù)一線，明確“技術(shù)-業(yè)務(wù)-組織”協(xié)同路徑，推動(dòng)IT從“支撐工具”向“業(yè)務(wù)引擎”升級，有成功案例證明IT對營收增長、客戶體驗(yàn)、新市場開拓的直接貢獻(xiàn)；
7.具備生態(tài)化思維，能主導(dǎo)與頭部科技公司（如華為、阿里、騰訊云）、高校/科研機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略合作，引入外部技術(shù)能力反哺企業(yè)創(chuàng)新；
8.具備跨部門協(xié)同與向上管理能力，能夠說服管理層投入資源，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門配合數(shù)字化轉(zhuǎn)型，化解“部門墻”阻力。